▽早稲田大学マニフェスト研究所 人材マネジメント部会・シンポジウム２０１４
「経営型人材マネジメントが切り拓く自治体変革 ～トップリーダーが果たすべき役割とは～」

▼発表資料
・出馬部会長「自治体変革に向けたトップリーダーが果たすべき役割」PDF

・広島県三次市「対話型職員育成制度の浸透を基軸とした市役所変革への挑戦」PDF

▼次第・ご案内資料
・次第・申込み用紙PDF

・ご案内資料（次第詳細、地図）PDF

・お申込み用紙Wordファイル（直接ダウンロードします）

・お申込ウェブフォーム

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早稲田大学マニフェスト研究所 人材マネジメント部会・シンポジウム2014
「経営型人材マネジメントが切り拓く自治体変革
　　～トップリーダーが果たすべき役割とは～」
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日　時　　2014 年 8月1日（金）第1部・全体 13：00～16：00／第2部・経営層対象 16:10〜17：30
場　所　　第1部　早稲田大学 井深大記念ホール（東京都新宿区西早稲田１丁目２０−１４）
　　　　　第2部　早稲田大学 22号館 201教室（東京都新宿区西早稲田１丁目７−１４）
主　催　　早稲田大学マニフェスト研究所
後　援　　一般社団法人地域経営推進センター、ローカル・マニフェスト推進首長連盟
対　象 　自治体経営層（首長・副知事・副市長・副町村長・総務部局長）、変革リーダーを目指す自治体職員
要　件　　事前申し込み制　※裏面に申込用紙がございます
参加費　　無料

【次　第】
13：00　　第1部　開会　（司会・佐藤　淳、早稲田大学マニフェスト研究所・招聘研究員）
13：00　　「役所のドミナントロジックを変える　～地域主権時代に向けた人材と組織の革新～」
　　　　　・北川　正恭（早稲田大学マニフェスト研究所・所長）
13：40　　「自治体変革に向けたトップリーダーが果たすべき役割」
　　　　　・出馬　幹也（人材マネジメント部会・部会長）
14：00　　休憩
14：10　　先進事例　「対話型職員育成の浸透を基軸とした市役所変革への挑戦」
　　　　　・広島県三次市役所 (プレゼンテーター)
　　　　　　藤井　啓介（総務部長）、桑田　秀剛（総務部総務課職員係長）、
　　　　　　高松　大吾（総務部総務課職員係主任）

　　　　　事例解説　～　総括　「人材マネジメントによる内発的な組織変革」
　　　　　・出馬　幹也
16：00　　第1部　閉会
16：00　　第2部会場へ移動　（誘導・佐藤　淳）
16：10　　第2部　トップリーダーによる対話の場（別会場）
　　　　　・ご来場頂いたトップリーダーの皆様に、北川所長＋部会幹事団との対話をいただく場
17：30　　第2部　閉会　（司会・佐藤　淳）

　＊事前の予告なく内容が変更される場合がございます。ご了承ください。
　＊部会へのご質問やご派遣のご相談等につきましては、シンポジウム終了後、
　　事務局までお気軽にお問い合わせください。

□お問い合わせ先
人材マネジメント部会事務局　担当：青木
〒103-0027　東京都中央区日本橋1-7-12　国土施設ビル3Ｆ
TEL　03－6214－1315　MAIL：　mani@maniken.jp

（7/3更新）

5/21〜30に全国の会場で開催された第2回研究会のダイアログ、発表の様子をフォトレポートで掲載！
■東京会場　http://www.maniken.jp/jinzai/report/650/

■長野会場　http://www.maniken.jp/jinzai/report/773/

■仙台会場　http://www.maniken.jp/jinzai/report/802/

■静岡会場　http://www.maniken.jp/jinzai/report/883/

■京都会場　http://www.maniken.jp/jinzai/report/1009/

■福岡会場　http://www.maniken.jp/jinzai/report/1028/

■熊本会場　http://www.maniken.jp/jinzai/report/1053/