早稲田大学マニフェスト研究所は、従来より連載記事を提供している政治サイト「政治山」（株式会社パイプドビッツ）に、人材マネジメント部会の連載「一歩前に踏み出す自治体職員～ありたい姿の実現を目指して～」を2014年11月から開始しました。

第８回は2010年度にベーシックコース参加、2008年度はアドバンスコースで部会に関わっていただいきました広島県三次市 総務部総務課職員係　高松大吾さんに担当いただきました。以下のリンクからご覧いただけます。
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まさに王道ともいうべき「組織変革」の事例です。ぜひご覧ください！

≫ 第8回　対話型職員育成制度の浸透を基軸とした市役所変革への挑戦（広島県三次市　高松大吾）

■第３回研究会次第
　http://www.maniken.jp/jinzai/file/2015/shidai2015_3.pdf

　・各会は、9：45頃から受付を開始いたします。

■日程・会場
7月
08日(水)　東京・早稲田大学大学院ファイナンス研究科 教室８・９
09日(木)　仙台・仙台青葉カルチャーセンター６階603号室
10日(金)　長野・長野市生涯学習センター（TOiGO）大学習室
14日(火)　静岡・ビネスト（静岡市産学交流センター）６階プレゼンルルーム
15日(水)　京都・株式会社ウエダ本社（北ビル）2Fセミナールーム
16日(木)　福岡・深見ビル貸会議室 １階Ｄ会議室
17日(金)　熊本・熊本県庁新館８階 職員研修室

　※住所等、詳細は以下をご確認ください。
　　http://www.maniken.jp/jinzai/file/kaijou2015.pdf
　※東京・静岡は、施設は第１回と同様ですが、
　　部屋の変更がありますのでご注意ください。

■懇親会場
08日(水) 東京　TOYO （東洋）
　17：30～　4,000円
　http://tabelog.com/tokyo/A1302/A130202/13011456/

09日(木) 仙台　東北みちのえき　仙台駅前店
　17：30～　　3,500円
　http://www.hotpepper.jp/strJ001018845/

10日(金) 長野　星空麦酒園（ビアガーデン）
　17：30～　男性3700円／女性3400円
　http://www.hotpepper.jp/strJ000788934/

14日(火) 静岡　静岡葵タワー地下「梅蘭」静岡店
　http://www.bairan.jp/pc/fp10.html
　17：30～　3,500円

15日(水) 京都　個室居酒屋 若の台所 ～こだわり野菜～　京都駅前店
　http://r.gnavi.co.jp/ka7c341/
　17：30～　3,700円

16日(木) 福岡　萬喰（ばんく）
　17：30～　4,000円
　http://r.gnavi.co.jp/f568900/

17日(金) 熊本　五郎八（いろは）
　18：00～　4,000円
　http://tabelog.com/kumamoto/A4301/A430101/43001230/

以上

《無限の可能性》 早稲田大学マニフェスト研究所は、従来より連載記事を提供している政治サイト「政治山」（株式会社パイプドビッツ）に、人材マネジメント部会の連載「一歩前に踏み出す自治体職員～ありたい姿の実現を目指して～」を2014年11月から開始しました。

第７回は2014年度にベーシックコースに参加、2015年度は運営委員として部会に関わっていただいています岩手県一関市の小野寺嘉奈さんに担当いただきました。以下のリンクからご覧いただけます。
小野寺さんの底抜けの明るさと、参加１期目とは思えない行動力・巻き込み力の源泉がなにか、とてもよくわかる記事です。ぜひご覧ください！

第7回　無限の可能性に挑戦～笑顔あふれる地域づくりを目指して（岩手県一関市 小野寺嘉奈）

《変わるのは自分から》 早稲田大学マニフェスト研究所は、政治サイト「政治山」（株式会社パイプドビッツ）に、人材マネジメント部会の連載「一歩前に踏み出す自治体職員～ありたい姿の実現を目指して～」を2014年11月から開始しました。

第６回は2009年度にベーシック参加、2014年度にアドバンスに参加した静岡県御前崎市 都市建設課　松井厚樹さんに担当いただきました。以下のリンクからご覧いただけます。
2009年度の参加から5年間で実際に行動し、様々な障害にぶちあたる中で得た気づきは、まさに松井さんにしか書けないものだと思います。

第6回　変わるのは自分から（静岡県御前崎市 松井厚樹）

2014年度の論文執筆については、以下の資料をご参照ください。
・論文執筆要項
http://www.maniken.jp/jinzai/file/2014/150130ronbun2014.pdf
　※3/16締切となっております。

■ 目的
今年度、早稲田大学マニフェスト研究所・人材マネジメント部会に自治体代表者として参画し、所属組織の変革を担う視点、経営層目線での変革シナリオ、それぞれに求められるリーダーシップ等の領域において実践的な研究を続けた成果をとりまとめ、次年度以降の継続的な振り返りによる成果創出の基盤とする。
⇒ 論文の執筆過程そのものを「部会での学びの集大成」とするため、深いダイアログを必須とする「共同執筆」とする。

■ 提出様式
　枚数制限無し、（A4縦、MS-WORDファイル）
　3月16日(月)16時までに部会事務局必着（メール添付での送信・提出可）

■ コンテンツ
前半） 参加期間全体を通し、仲間と取り組んできた活動の概要と経過、見出した成果、創りだした変化、等
後半） 次年度に向けた展望、自分達としての取組みシナリオ、1年後に目指す状態と創りだしたい変化、等
⇒ 前半と後半をまとめて本編とし、共同（自治体派遣者3名であれば3名で協議を重ね、合意内容を）執筆する

■ 付記） 自らの気づき、学び、変化、今後の展望について個々人の思いを簡便に記し、論文末に添える