『月刊ガバナンス』（ぎょうせい）のデータバンク内にて、人マネのマネ友がリレー形式で執筆する新連載「コミットメント～他責から自責文化の自治体職員～」が2016年6月号から始まりました。
人材マネジメント部会の修了生であるマネ友が、部会でどのような刺激を受け、コミットメント（宣言）し、役所に戻ってからいかに実践をつづけているか。試行錯誤も含めてご紹介いただきます。
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＜ドミナントロジックの打破＞
月刊ガバナンスの人マネ連載「コミットメント-他責から自責文化の自治体職員-」9月号に、熊本県のマネ友・和田大志さんの寄稿が掲載されました。
4月に起きた、大きな地震。上司に付き添って感じた迫り来る決断の連続、有事対応における職員や組織のあり方。800字の中に様々なものが詰まってます。
ぜひご一読ください。
『月刊ガバナンス』（ぎょうせい）のデータバンク内にて、人マネのマネ友がリレー形式で執筆する新連載「コミットメント～他責から自責文化の自治体職員～」が2016年6月号から始まりました。
人材マネジメント部会の修了生であるマネ友が、部会でどのような刺激を受け、コミットメント（宣言）し、役所に戻ってからいかに実践をつづけているか。試行錯誤も含めてご紹介いただきます。
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＜「普段」と「いざ」＞
『月刊ガバナンス』の人マネ連載「コミットメント〜他責から自責文化の自治体職員〜」に熊本県職員で現在は大津町派遣の緒方雅一さんからご寄稿いただきました。
熊本地震で問われた、いざというときの行動。緒方さんらしい問いかけで終わる本稿、ぜひご覧ください！
2016年度の人材マネジメント部会 夏期研修会（合宿）の様子を、フォトレポートでご紹介します。
■合宿の様子
夏期合宿は早稲田大学８号館を会場に8月21日～23日の2泊3日で開催され、79自治体 約260名が参加しました。
今年度は1日目から2日目にかけて３会場に分かれて「発表＋幹事との対話」を実施。幹事との対話の次には、今年度初めて設置された「出馬部会長、鬼澤部会長代行との対話部屋」、そしてその後に同じ時間帯に発表した各自治体がそれぞれ振り返りと今後について話す「振り返り部屋」を用意するなど、今年度の特徴である「対話の時間を重視する」ことを念頭に運営を構成しました。
各会場の運営委員や過去の参加者である「マネ友」は約30名が参加し、振返り部屋など各部屋の運営支援と、2日目の「マネ友ダイアログ」で組織や職員の意識変革に向けたさらなるコミットメントを確認をしました。
夜には230名が参加する懇親会を開催し、全国の仲間と交流を深めました。
最終日である3日目には、前日までの発表をもとに幹事団が選出した以下の「選抜発表自治体」がそれぞれ発表しました。
≫選抜発表自治体
・福島県会津坂下町
・京都府木津川市
・長野県須坂市
・千葉県茂原市
・宮城県村田町
・兵庫県明石市
最後には、幹事団からの総括があり、北川顧問や鬼澤部会長代行、そして出馬部会長から「感謝の言葉」で3日間を締めくくりました。第4回に向けて、さらなる施策のブラッシュアップと実践を参加者全員で約束しました。
■福島県会津坂下町
■京都府木津川市
■長野県須坂市
■千葉県茂原市
■宮城県村田町
■兵庫県明石市
※参考：2015年度 選抜発表
・神奈川県茅ケ崎市
・神奈川県川崎市
・長野県中野市
・福島県会津坂下町
・岩手県花巻市
・新潟県糸魚川市
以上
8月22日開催の第11期「人材マネジメント部会」夏期研修会（合宿）の2日目ですが、台風の影響を鑑み、予定の開始時刻を遅らせ、【9：20 全体集合（9:00 開場）、9:30 開始】と決定しましたのでご報告いたします。
9：20までに早稲田大学８号館106教室へご集合ください。
なお、(1) 昼食をご持参されることを推奨します。(2) 本内容を必要な方にご共有ください。ご協力のほどお願いいたします。
■2016年度（11期） 夏期研修会（合宿）について
http://www.maniken.jp/jinzai/news/2414/
（8月22日6時更新）
■合宿の集合場所
・早稲田大学 早稲田キャンパス８号館で３日間、開催いたします。
※南門からすぐ、大隈像の右手です。
・8/21ですが、
8号館106教室に皆様お集まりください。大きな教室です。
入口にマニ研の中村、西川がいますので、13：00から受付いたします。
・22、23は朝早いですが8：30開始となりますので、同教室へ少し前にご到着ください。
◎合宿2016次第◎
・夏期研究会（合宿）次第
■8/21（日）
13：00 受付開始
13：30 オリエンテーション（出馬）＜全体＞
14：00 発表開始＜各教室＞
※17：20～ 全体交流 [会話]
18：40 発表終了、移動
18：50 ２日目に向けて（鬼澤）＜全体＞
19：00 終了
■8/22（月）
08：30 オリエンテーション（鬼澤）＜全体＞
08：45 発表開始＜各教室＞
12：05 昼食
13：05 発表（続き）＜各教室＞
※16：35～ 全体交流 [対話]
17：30 発表終了、移動
17：50 ２日間のまとめ（鬼澤）＜全体＞
18：00 懇親会場へ移動
→250人の大移動ですので、早めに出発！
18：30 懇親会（早大戸山キャンパス カフェテリア）
→会費4000円、２時間予定
※運営委員・マネ友について
１）出馬さん、鬼澤さんの振り返り部屋をサポート（各１名、時間交代）
２）３会場を予定している「振り返り部屋」をご担当（各１名、時間交代）
３）マネ友ダイアログにご参加ください
8/22（月） 14：15～17：30 311教室
16：45～ 発表＆幹事団との対話（～17：30まで）
■8/23（火）
08：30 オリエンテーション（鬼澤）
08：35 選抜自治体６団体発表
10：05 休憩
10：15 全体交流 [議論]
11：20 休憩
11：30 幹事団からの応援メッセージ
12：05 休憩
12：15 全体総括（北川、鬼澤、出馬）
13：05 事務連絡、終了
早稲田大学マニフェスト研究所は、従来より連載記事を提供している政治サイト「政治山」（株式会社パイプドビッツ）に、人材マネジメント部会の連載「一歩前に踏み出す自治体職員～ありたい姿の実現を目指して～」を2014年11月から開始しました。
2015年度の参加者で、長野県中野市・小林来世展さんに今回の記事を寄稿いただきました。今年度の長野会場の運営委員としてご参画いただいています。
小林さんは、中野市選管に在籍時、金色の投票箱と赤カーペットのみならず、商業施設での期日前投票実施など、さまざまな取組みを進めました。小林さんがどのようなことを考え、感じて、一歩前に踏み出したのか。そして部会でどんな刺激を受けて組織変革にかかわっていこうとされるのか。とても応援したくなる記事です。ぜひご覧ください！
■第21回 ビジョナリー・シビルサーバント
（2016/7/21 長野県中野市 北部公民館 小林来世展）
『月刊ガバナンス』（ぎょうせい）のデータバンク内にて、人マネのマネ友がリレー形式で執筆する新連載「コミットメント～他責から自責文化の自治体職員～」が2016年6月号から始まりました。
人材マネジメント部会の修了生であるマネ友が、部会でどのような刺激を受け、コミットメント（宣言）し、役所に戻ってからいかに実践をつづけているか。試行錯誤も含めてご紹介いただきます。
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第２回は、ベーシック参加者、アドバンス参加者として関わり、今年も第３回部会運営に携わっていただくいている長野県伊那市・唐木 玲さんに寄稿いただきました。
「活き活きと輝く大人でありたい」というタイトルの文章は、書き出しが「自分自身はどういう状態でありたいのか」、という問いかけで始まります。地方創生の時代に、よりよい地域づくりのために、大人や市役所職員がどうあるべきなのか。自らの地域でのつながりから、唐木さんらしい優しい文章で書いていただいています。
ぜひご覧ください。
早稲田大学マニフェスト研究所は、従来より連載記事を提供している政治サイト「政治山」（株式会社パイプドビッツ）に、人材マネジメント部会の連載「一歩前に踏み出す自治体職員～ありたい姿の実現を目指して～」を2014年11月から開始しました。
2013年度の参加者で、静岡県牧之原市総務課の大石慎弥さんに今回の記事を寄稿いただきました。昨年度につづき今年度も静岡会場の運営委員としてご参画いただいています。
牧之原市人財育成基本方針の策定、ご自身の参加年度に実践したクレド（職員行動指針）カードの作成・配布などを紹介いただきながら、部会での気づきや学びを庁内の行動に生かされている様子がよくわかります。
”人マネに参加し体で得た「立ち位置を変える」「価値前提で考える」「一人称でとらえ語る」を仕事で実践しています。これらの気付き、学びにより自分自身の仕事の仕方も大きく変わりました。”
以下のリンクからご覧いただけます。ぜひご覧ください！
≫□第20回 笑顔とやる気に満ちた組織を目指し
（2016/6/28 静岡県牧之原市総務部総務課人事係総括主任 大石慎弥）
▽第３回 研究会 【価値前提で考える】
■第３回研究会次第
http://www.maniken.jp/jinzai/file/2016/shidai2016_3.pdf
＊第1回～4回研究会の基本的なタイムスケジュール
10：00 研究会開始 （9：45 受付開始）
昼食休憩
17：00 研究会終了 ※各回終了後、懇親会があります
＜研究会＞
７月
【05日（仙台）】 ＰＡＲＭ－ＣＩＴＹ131貸会議室 Room４Ｇ
（仙台市青葉区一番町3丁目1-16）
【06日（東京）】 早稲田大学大学院ファイナンス研究科 教室８・９
（コレド日本橋 中央区日本橋1-4-1 日本橋一丁目ビルディング5F）
【07日（長野）】 長野市生涯学習センター（TOiGO） ３階 第５学習室
（長野県長野市鶴賀問御所町1200）
【08日（松本）】 Ｍウィング（中央公民館） 大会議室3-2
（長野県松本市中央１丁目１８－１）
【13日（神奈川）】 横浜情報文化センター 大会議室
（神奈川県横浜市中区日本大通11）
【14日（静岡）】 ビネスト（静岡市産学交流センター） ７階大会議室1・2
（静岡県静岡市葵区御幸町3番地の21 ペガサート6階・7階）
【15日（京都）】 株式会社ウエダ本社（北ビル） 2Fセミナールーム
（京都市下京区五条通堺町角塩釜町363）
【21日（福岡）】 リファレンス駅東ビル Ｍ教室
（福岡市博多区博多駅東1丁目16-14リファレンス駅東ビル）
【22日（熊本）】 熊本県庁 本館５階 管財課分室
（熊本市中央区水前寺6丁目18番1号）
＜懇親会＞
※終了後（おおむね17：30～）に開催します。予算4000円程度。
・７月
【05日（仙台）】 ALOHA BBQ BEER GARDEN 仙台パルコ 3500円 17：30～
宮城県仙台市青葉区中央3丁目7-5 仙台PARCO2屋上
http://aloha-sendai-parco.beergardens.jp
【06日（東京）】 楽市楽座 日本橋店 4000円 17：30～
中央区日本橋1-6-7 日本橋関谷ビル2F
http://r.gnavi.co.jp/g037600/
【07日（長野）】 星空麦酒園 （ほしぞらビアガーデン）
男性3600円／女性3300円 17：30～
長野県長野市南千歳1-22-6 ステーションビルMIDORI 6F屋上
http://www.hotpepper.jp/strJ000788934/
【08日（松本）】 spain bar mona chulos（スペインバル モナチューロス）
4,500円(税込) 17：30～
長野県松本市中央1-4-15 アイケイビル 2F
http://tabelog.com/nagano/A2002/A200201/20015165/
【13日（神奈川）】 青蓮 日本大通り店 4000円 17：30～
神奈川県横浜市中区本町1-7 東ビル1F 101
http://r.gnavi.co.jp/ga6v800/
【14日（静岡）】 ツナバルバンノウ水産 静岡駅北口けやき通り店 4000円 17：30～
静岡県静岡市葵区伝馬町3-3 クレストビルB1
http://r.gnavi.co.jp/f33eskfm0000/
【15日（京都）】 旬菜 旬魚 空海山 4000円 18:00
京都市下京区西洞院通塩小路下ル東塩小路町933
http://www.hotpepper.jp/strJ000952565/
【21日（福岡）】 調整中
【22日（熊本）】 五郎八（いろは） 4000円 18：00～
熊本県熊本市中央区水前寺公園4-21
http://tabelog.com/kumamoto/A4301/A430101/43001230/
▽関連資料
・各地域会場（1～4回）
以上（6/27更新）
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早稲田大学マニフェスト研究所 人材マネジメント部会・夏季シンポジウム2016
『地方創生を牽引しうる自治体の組織能力とは』
～今こそ、組織変革の本質について考える～
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地方創生の時代を乗り切る『ほんとうの変化・成果を育める組織』が求められています。
組織・人材を適切に迅速に動かす経営のあり方とはどのようなものか、単純な解答は無いテーマである一方、本質的な議論と実践が必要との認識が自治体など公共機関の経営層の中に着実に広まりつつあると感じます。
日常なかなか落ち着いて考えることができないトップリーダーの方々を対象に、10年を超える本部会での実践研究に基づき、じっくりと考え、語り合っていただける場を提供して参りたく存じます。
志高き皆さまのご参集を多く賜りますよう、関係者一同お待ち申し上げております。
▽お申込み（第一次締め切り：2016年７月８日（金）まで）
≫ウェブフォーム
https://reg34.smp.ne.jp/regist/is?SMPFORM=njmc-tdmdn-afc778a70d76d8081d3f65a18d589952
※短縮URL ≫ https://goo.gl/y0PdPQ
≫FAX用紙（以下裏面に必要事項ご記入の上、ご送付ください）
・シンポジウム2016次第
http://www.maniken.jp/jinzai/file/2016/sympo2016.pdf
【次 第】
日時： 2016 年 7月29日（金）13:00 – 15：40 ※首長・幹部層向けの懇話会 15：50 – 16:50
場所： 早稲田大学日本橋キャンパス ホール
（東京都中央区日本橋1-4-1 コレド日本橋5F）
主催： 早稲田大学マニフェスト研究所
後援： 一般社団法人地域経営推進センター、ローカル・マニフェスト推進首長連盟
対象： 経営層（首長・理事者等、幹部職員）、変革を志向する次世代幹部候補職員、公共機関・公的組織の職員
要件： 事前申し込み制
参加費： 無料
【進行】
13：00 開会挨拶
13：05 基調講演「生活者起点が役所を変えた ～三重県庁の事例から～」
北川 正恭（早稲田大学マニフェスト研究所・顧問、早稲田大学名誉教授）
13：45 第１部「首長が挑んだ組織風土変革～三重県津市職員行動規範の事例から～」
鬼澤 慎人（ヤマオコーポレーション・代表取締役、人材マネジメント部会・部会長代行）
14：30 休憩 （1５分間）
14：45 第２部「組織変革の本質について考える～幾つかの実践事例考察を交えて～」
出馬 幹也（フロネシス・インスティテュート・代表取締役、人材マネジメント部会・部会長）
15：30 情報提供「地公法改正に伴う人材育成の方向性～ICP日経人材力診断の活用～」
中村 健 （早稲田大学マニフェスト研究所・事務局長）
15：45 ご案内）懇話会室へのご移動
15：50 第3部 「首長・幹部層懇話会 with 北川顧問、部会幹事団」
16：50 閉会挨拶
【懇親会のご案内】
ご参加頂いた皆さまの交流会として、近隣にて開催（会費4,000円程度）
以上