2014年度の論文執筆については、以下の資料をご参照ください。
・論文執筆要項
http://www.maniken.jp/jinzai/file/2014/150130ronbun2014.pdf
※3/16締切となっております。
■ 目的
今年度、早稲田大学マニフェスト研究所・人材マネジメント部会に自治体代表者として参画し、所属組織の変革を担う視点、経営層目線での変革シナリオ、それぞれに求められるリーダーシップ等の領域において実践的な研究を続けた成果をとりまとめ、次年度以降の継続的な振り返りによる成果創出の基盤とする。
⇒ 論文の執筆過程そのものを「部会での学びの集大成」とするため、深いダイアログを必須とする「共同執筆」とする。
■ 提出様式
枚数制限無し、（A4縦、MS-WORDファイル）
3月16日(月)16時までに部会事務局必着（メール添付での送信・提出可）
■ コンテンツ
前半） 参加期間全体を通し、仲間と取り組んできた活動の概要と経過、見出した成果、創りだした変化、等
後半） 次年度に向けた展望、自分達としての取組みシナリオ、1年後に目指す状態と創りだしたい変化、等
⇒ 前半と後半をまとめて本編とし、共同（自治体派遣者3名であれば3名で協議を重ね、合意内容を）執筆する
■ 付記） 自らの気づき、学び、変化、今後の展望について個々人の思いを簡便に記し、論文末に添える