『月刊ガバナンス』（ぎょうせい）のデータバンク内にて、人マネのマネ友がリレー形式で執筆する新連載「コミットメント～他責から自責文化の自治体職員～」が2016年6月号から始まりました。
人材マネジメント部会の修了生であるマネ友が、部会でどのような刺激を受け、コミットメント（宣言）し、役所に戻ってからいかに実践をつづけているか。試行錯誤も含めてご紹介いただきます。
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＜「学び」は地域のフィールドワークから＞
行政専門紙「月刊ガバナンス」にご掲載いただいている人材マネジメント部会修了生による連載「コミットメント-他責から自責文化の自治体職員-」の12月号には、2010-2011年にご参加された広島県三次市・高松 大吾さんにご担当いただきました。
総務課として「対話型職員育成制度」の導入と浸透に携わったのち、今年度から高齢者福祉ご担当。地域応援隊としても地域に出て、現場で汗を流していらっしゃる中で、感じたことを書いていただいています。ぜひお読みください。
▽早稲田大学マニフェスト研究所 人材マネジメント部会・シンポジウム２０１４
「経営型人材マネジメントが切り拓く自治体変革 ～トップリーダーが果たすべき役割とは～」
▼発表資料
・出馬部会長「自治体変革に向けたトップリーダーが果たすべき役割」PDF
・広島県三次市「対話型職員育成制度の浸透を基軸とした市役所変革への挑戦」PDF
▼次第・ご案内資料
・次第・申込み用紙PDF
・お申込み用紙Wordファイル（直接ダウンロードします）
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早稲田大学マニフェスト研究所 人材マネジメント部会・シンポジウム2014
「経営型人材マネジメントが切り拓く自治体変革
～トップリーダーが果たすべき役割とは～」
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日 時 2014 年 8月1日（金）第1部・全体 13：00～16：00／第2部・経営層対象 16:10〜17：30
場 所 第1部 早稲田大学 井深大記念ホール（東京都新宿区西早稲田１丁目２０−１４）
第2部 早稲田大学 22号館 201教室（東京都新宿区西早稲田１丁目７−１４）
主 催 早稲田大学マニフェスト研究所
後 援 一般社団法人地域経営推進センター、ローカル・マニフェスト推進首長連盟
対 象 自治体経営層（首長・副知事・副市長・副町村長・総務部局長）、変革リーダーを目指す自治体職員
要 件 事前申し込み制 ※裏面に申込用紙がございます
参加費 無料
【次 第】
13：00 第1部 開会 （司会・佐藤 淳、早稲田大学マニフェスト研究所・招聘研究員）
13：00 「役所のドミナントロジックを変える ～地域主権時代に向けた人材と組織の革新～」
・北川 正恭（早稲田大学マニフェスト研究所・所長）
13：40 「自治体変革に向けたトップリーダーが果たすべき役割」
・出馬 幹也（人材マネジメント部会・部会長）
14：00 休憩
14：10 先進事例 「対話型職員育成の浸透を基軸とした市役所変革への挑戦」
・広島県三次市役所 (プレゼンテーター)
藤井 啓介（総務部長）、桑田 秀剛（総務部総務課職員係長）、
高松 大吾（総務部総務課職員係主任）
事例解説 ～ 総括 「人材マネジメントによる内発的な組織変革」
・出馬 幹也
16：00 第1部 閉会
16：00 第2部会場へ移動 （誘導・佐藤 淳）
16：10 第2部 トップリーダーによる対話の場（別会場）
・ご来場頂いたトップリーダーの皆様に、北川所長＋部会幹事団との対話をいただく場
17：30 第2部 閉会 （司会・佐藤 淳）
＊事前の予告なく内容が変更される場合がございます。ご了承ください。
＊部会へのご質問やご派遣のご相談等につきましては、シンポジウム終了後、
事務局までお気軽にお問い合わせください。
□お問い合わせ先
人材マネジメント部会事務局 担当：青木
〒103-0027 東京都中央区日本橋1-7-12 国土施設ビル3Ｆ
TEL 03－6214－1315 MAIL： mani@maniken.jp
（7/3更新）